Les métiers des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines sont-ils des coupeurs de têtes ? Pendant les années 80 et 90, les équipes des ressources humaines ont mis en place les plans sociaux des entreprises en difficulté. Le retour de la croissance et une conception plus stratégique de leur rôle ont redoré leur blason. quoi servent les DRH ? Les directions des ressources humaines gèrent l'administration du personnel (rémunérations, emplois et compétences) et interviennent de plus en plus dans trois secteurs stratégiques : la communication interne, les relations avec les partenaires sociaux et la politique de ressources humaines (recrutement, formation, gestion des carrières). Les ressources humaines ont-elles de l'avenir ? La reprise des recrutements a une incidence directe sur les offres d'emploi dans la fonction personnel, qui augmentent constamment depuis 1993. La revalorisation de la fonction, leur rôle central dans la gestion du changement sont autant de facteurs positifs. Où peut-on exercer les métiers des RH ? Dans une entreprise, mais aussi dans des cabinets spécialisés. En effet, de nombreuses PME-PMI ont un service RH, mais n'ont pas les moyens de recruter des spécialistes dans les domaines plus pointus tels que la formation, le conseil ou les aspects juridiques. L'internationalisation des entreprises a-t-elle une incidence sur les RH ? Pour favoriser la mobilité internationale, de plus en plus d'entreprises ont aussi créé des DRH consacrées exclusivement à la gestion des recrutements internationaux et des carrières internationales. Quelles études préparent le mieux à la gestion des ressources humaines ? Les domaines d'études les mieux adaptés sont la gestion, l'économie et l'administration économique et sociale. Mais la sociologie et la psychologie, et plus largement les sciences humaines, permettent de se diriger vers certaines fonctions du métier, notamment la formation et la communication interne.

Source : L'Etudiant